從校園到職場，每個人必須重新定義自己。你若主動，處于再難熬的環(huán)境中，都能闖出一番天地。你若被動，只能作為齒輪長年累月轉(zhuǎn)動、變舊，然后被更新更好的代替。無論初入職場，還是面臨職業(yè)倦怠，下邊20條建議，值得學(xué)習(xí)↓↓

 

1

 

　　行動要趁早，輕裝上陣，拼盡全力向前沖。每個成長階段都要承擔(dān)與年齡相匹配的責(zé)任，大多數(shù)的人到了30歲左右，都必須要考慮家庭問題。所以，要想行動，就趁早，趁還沒有背上家庭的包袱的時候，輕裝上陣，千萬不要太早享受安逸。

 

2

 

　　找一個可以為之奮斗5年、10年甚至更久的目標(biāo)。一個清晰的目標(biāo)，可以讓你的職業(yè)成長圍繞著一個點去積累經(jīng)驗。圍繞職業(yè)目標(biāo)方向這個核心，才能構(gòu)建你的競爭力，形成核心競爭力。

 

3

 

　　不要盲目跳槽，朝著既定目標(biāo)前進(jìn)，永遠(yuǎn)走直線。只要方向明確，哪怕走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快。所以，不要盲目跳槽，每一次跳槽都要更接近最終目標(biāo)，都要為以后的職業(yè)發(fā)展積累更多的籌碼。

 

4

 

　　審視能力與年齡的匹配度，讓能力隨工作時間不斷積累。工作三年和工作一年的人，若在能力方面沒有太大差別，這種不匹配會使得他們在想獲得突破時遇到很多阻力。隨著工作時間的積累，年齡不斷增長，能力也要隨之得到提升。

 

5

 

　　針對不同的職業(yè)層級，完成不同的知識結(jié)構(gòu)構(gòu)建。不同的職業(yè)層級存在不同的知識結(jié)構(gòu)，層級越高，對看問題的眼光和思路的要求也越高，整體的知識結(jié)構(gòu)層次也要向上發(fā)展和突破，不能只停留在基層操作層面。

 

6

 

　　堅持不懈，更加有效地投入時間，力爭成為某個領(lǐng)域的專家。在任何一個領(lǐng)域成功，都必須至少付出10000個小時的磨練。無論是最優(yōu)秀的運動員，企業(yè)家，音樂家還是科學(xué)家，他們都在數(shù)十年內(nèi)堅持每日付出，最終才能夠嶄露頭角。

7

 

　　平時做好準(zhǔn)備，才能得到機(jī)會的垂青。這正應(yīng)了中國的那句老話：“機(jī)會只垂青有準(zhǔn)備的頭腦。”如果沒有遇到機(jī)會，不要抱怨，首先要反思自身哪些方面準(zhǔn)備不足，近乎苛求地努力。

 

8

 

　　要做事，先做人，妥善處理工作中的人際關(guān)系。包括與上司的關(guān)系以及與同事的關(guān)系，與上司關(guān)系不好，基本上意味著職業(yè)生涯就此終結(jié)；與同事關(guān)系不好，即便升遷為領(lǐng)導(dǎo)，也會因缺乏“群眾基礎(chǔ)”而導(dǎo)致權(quán)力被架空。

 

9

 

　　樹立不斷學(xué)習(xí)的能力，善于利用各種形式充電。厚度的積累在于不斷強(qiáng)化的學(xué)習(xí)能力，要給自己不斷培訓(xùn)、進(jìn)修的機(jī)會，否則，職業(yè)發(fā)展就會在原地踏步，實質(zhì)上是“不進(jìn)則退”。

10

 

　　在其位謀其職，樹立最起碼的職業(yè)化精神。良好的職業(yè)素養(yǎng)，有時候比能力本身更重要。只要在這個崗位，就應(yīng)該把崗位上的事情做好。

 

11

 

　　擁有一顆強(qiáng)大的內(nèi)心，在“優(yōu)勝劣汰”中做到“強(qiáng)者自救”。只有適應(yīng)優(yōu)勝劣汰，才能在競爭激烈的社會中獲得生存之地。強(qiáng)大的內(nèi)心可以讓一個人在絕望中看到希望，消極悲觀只會錯失良機(jī)。

 

12

 

　　加入專業(yè)人士的圈子，拓展人脈關(guān)系。尋找一個同領(lǐng)域的專業(yè)人士圈子，并努力融入。通過參加協(xié)會或者會議的方式，可以拓展人脈，提升見識。

 

13

 

　　不讓壞習(xí)慣成為絆腳石，嘗試改變每個不良習(xí)慣。不管它是否影響到其他人，或者你是否抗拒改變，都試著去改變。如果你能做到戒掉壞習(xí)慣，你的生涯和生活都會得到積極反饋。

 

14

 

　　丟掉原來的簡歷，寫一份打動面試官的新簡歷。大部分人的簡歷都平淡乏味且毫無啟發(fā)性，寫一份能夠真正打動面試官的簡歷，應(yīng)聚焦在你的成就而不僅僅是能承擔(dān)的工作職責(zé)上。

 

15

 

　　增加對工作的投入程度，認(rèn)真對待工作中的每個細(xì)節(jié)。在工作期間做與工作無關(guān)的事情，都是在減少自己的投入程度。比如，開會的時候看手機(jī)這種細(xì)節(jié)，往往能夠反映一個人對待工作的態(tài)度，只有將細(xì)節(jié)做好才能保證工作質(zhì)量。

16

 

　　學(xué)會向老板要一點假期，并毫無負(fù)罪感地接受它。如果永遠(yuǎn)沒有休假的機(jī)會，對身心健康甚至雇主都是不利的。及時充電并保持精力充沛才能更好地完成工作。

 

17

 

　　在自己的貢獻(xiàn)價值提升時，合理要求升職或加薪。如果你過去一兩年里在工作上一直表現(xiàn)出色，體現(xiàn)出貢獻(xiàn)價值，但卻沒有得到提升，尋找時機(jī)主動向老板提出合理的升職或加薪要求。

 

18

 

　　與其不停抱怨，不如直接交流或?qū)ふ倚聶C(jī)會。不停的抱怨只會加劇你的不滿，而對問題解決沒有任何幫助。不如直接去跟領(lǐng)導(dǎo)交流，也許有機(jī)會好轉(zhuǎn)。如果工作真的讓你非常不愉快，不如尋找新的工作機(jī)會。

19

 

　　一張卡片或一個郵件，不要忘記向同事表達(dá)感謝。收到幫助，或是和同事在合作中非常愉快，都可以用小卡片或者郵件表達(dá)感謝，永遠(yuǎn)不要低估人們多重視他人的欣賞。

 

20

 

　　給自己一個專業(yè)定位，樹立自己的品牌形象。企業(yè)和組織需要品牌，個人發(fā)展也需要品牌意識。要讓自己的名字成為品牌，這需要持續(xù)不斷的經(jīng)營，也需要在專業(yè)能力上，向這個行業(yè)最優(yōu)秀的人看齊。

 

　　（來源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道）